4 vantagens de avaliar a experiência no novo colaborador

22/07/17

4 vantagens de avaliar a experiência no novo colaborador

 

Dar feedback sobre o desempenho: dar um retorno sobre o desempenho do colaborador.

Receber um feedback sobre a empresa: aproveitar o momento de conversa com o novo colaborador e solicitar um feedback sobre a empresa, ou tarefas que ele está executando.

Oportunidade de corrigir ou informar: momento oportuno para corrigir possíveis comportamentos inadequados ou até mesmo informar novas atividades.

Formar vínculo de confiança: com esta conversa franca e aberta o vínculo com o novo colaborador será reforçado de forma positiva.

 

RH em EVOLUÇÃO

Thais da Silva Scremin

Psicóloga pós graduada em Gestão de Recursos Humanos,

 Sócia Diretora na Virtude Consultoria

Atua no desenvolvimento de pessoas e organizações, como facilitadora e consultora.

Sua missão é desenvolver talentos e aprimorar políticas de gestão de pessoas,

                                                    tornando ambientes corporativos mais humanizados.